Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула исковые требования Министерства здравоохранения Алтайского края к жительнице г. Барнаула о взыскании мер социальной поддержки, предоставленных по договору о целевом обучении оставлены без удовлетворения.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор на целевое обучение по образовательной программе по специальности «Психиатрия», в рамках которого Д. обязалась освоить образовательную программу и осуществлять трудовую деятельность в медицинской организации в соответствии с трудовой квалификации в течение 3 лет, в связи с чем ей было перечислено 100 000 рублей. Ответчик получила образование и была трудоустроена на должность «врача-психиатра» в медицинское учреждение, однако 15.03.2023 трудовой договор был расторгнут по ее личному заявлению.

Рассматривая гражданское дело, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске срока исковой давности.

Истец, не согласившись с решением суда, подал апелляционную жалобу, ссылаясь на то, что возникшие между сторонами отношения не относятся к трудовым, следовательно, применению подлежит общий 3-летний срок исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда, рассматривая доводы апелляционной жалобы, не нашла оснований для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу основных прав работника в трудовых отношениях. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого также определены нормами трудового права. Таким образом, исходя из характера спорных отношений, к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер социальной поддержки в период обучения в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.